L’alternance: une autre manière de se former

Aujourd’hui, la plupart de nos Licences Professionnelles et certains DUT peuvent être préparés en alternance (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation). La formation se déroule en temps partagé entre l’IUT et l’entreprise. L’alternant est salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés : congés payés, retraite, sécurité sociale…
Le diplôme délivré est celui de la formation classique sans distinction particulière.

Le contrat d’apprentissage

Les formations par apprentissage des IUT du Limousin-Poitou-Charentes sont habilitées par la Région Nouvelle Aquitaine (Aquitaine Limousin Poitou-Charentes) et portées par leur Centre de Formation d’Apprentis Enseignement Supérieur respectif.

Public
– jeune de 16 à 29 ans révolus (à compter du 1er janvier 2019), titulaire d’un bac pour les DUT ou d’un bac+2 pour les LP
– pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés

Contrat
– CDD d’une durée égale à la période de préparation du diplôme
– CDI comprenant une obligation de formation

Inscription
– pas de frais de scolarité

Rémunération de l’apprenti
la rémunération est proportionnelle à l’âge et à l’ancienneté de l’apprenti et déterminée en pourcentage du SMIC

Âge1ère année2ème année3ème année
16-17 ans27%39%55%*
18-20 ans43%51%67%*
21-25 ans53%61%78%*
26 ans et plus100%100%100%

*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Le contrat de professionnalisation

Public
– jeune de 16 à 25 ans, titulaire d’un bac pour les DUT ou d’un bac+2 pour les LP
– demandeur d’emploi âge de 26 ans et +
– bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Contrat
– CDD d’une durée égale à la période de formation
– CDI comprenant une obligation de formation

Inscription
– régime général des salariés

Rémunération de l’alternant

Cas d’un alternant en LPRémunération minimale
moins de 21 ansAu moins 65% du SMIC
21-25 ansAu moins 80% du SMIC
26 ans et plusAu moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche

Les avantages de l’alternance pour les étudiants ou les demandeurs d’emploi

  • Se former différemment
  • Acquérir progressivement des compétences et apprendre un métier sur le terrain
  • Obtenir un diplôme tout en préparant son insertion professionnelle
  • Être salarié d’une entreprise
  • Être accompagné tout au long de son parcours par un tuteur enseignant et un tuteur entreprise

Les avantages de l’alternance pour l’entreprise

  • Bénéficier de la capacité de recherche et de formation de l’université
  • Contribuer à la formation des jeunes
  • Étoffer le potentiel humain